出国(境)培训的特点及类型

2017-10-24

  出国(境)培训的特点:

  1、出国(境)培训是赴国(境)外学习其他国家的先进知识、创新理念、高端技术以及管理经验;

  2、出国(境)培训是以授课为主,辅以必要的学习、交流活动,不同于一般的出国业务考察访问;

  3、出国(境)培训要求业务对口培训,强调针对性和实用性;

  4、出国(境)培训是一种继续教育,要求参训人员具备相当的专业知识,外语水平和交往能力,通过案例教学,充分发挥教师和学员两种教育资源的作用;

  5、出国(境)培训的时间亚洲及周边国家和地区可压缩至10天,欧美等其他国家可压缩至14天。综合管理类和一般性专业培训项目在境外培训地点原则上不得超过两个城市。

  出国(境)培训可分为三种类型:

  1、出国(境)培训按培训内容可分为:专业技术培训、经营管理培训和行政管理培训等;

  2、出国(境)培训按培训时间可分为:短期培训和中长期培训;

  短期培训,是指一个月左右至三个月以内,一般以某一专题培训为主,适当安排业务考察交流活动。

  中长期培训,是指三个月以上(含三个月)至一年,一般围绕几个专题选修课程,参加科研、生产或管理等实践活动,了解和掌握水利行业(专业)发展方向及管理经验。

  3、出国(境)培训按参训人数可分为:个人培训和团组培训。

责编:谷丽雅

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